ค่านิยมหลักของเรา
สิ่งที่ขับเคลื่อนเรา
ค่านิยม OWL ของเรา — Ownership, Willingness และ Lifetime Learning — เป็นสิ่งที่กำหนดทุกการทำงานของเรา เพื่อให้ทุกโปรเจกต์มีความหมายและสร้างผลลัพธ์ที่แท้จริง
Ownership
เรารับผิดชอบในงานและหน้าที่ของเราอย่างเต็มที่ ทั้งต่อทีมและลูกค้า เราคิดริเริ่มและหาทางออกอย่างสร้างสรรค์กับทุกอุปสรรคที่เกิดขึ้น
Willingness
เราให้คุณค่ากับการทำงานร่วมกันอย่างใกล้ชิด ทั้งภายในทีมและกับลูกค้าในฐานะพาร์ทเนอร์ เราพร้อมเผชิญหน้าและก้าวผ่านทุกอุปสรรค เพื่อสร้างผลลัพธ์ที่มีความหมายอย่างแท้จริง
Lifetime Learning
เราเชื่อในการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง โดยมองทุกความท้าทายและความสำเร็จเป็นโอกาสในการเติบโต เราจึงเปิดกว้างในการพัฒนาทักษะใหม่ ๆ อยู่เสมอ และพร้อมขยายขอบเขตความรู้ไปด้วยกัน
Work life balance
ชีวิตการทำงานที่ CRIC
เอ็นจอยกับวัฒนธรรม Remote-first ที่ให้คุณกำหนดเวลาทำงานได้อย่างยืดหยุ่น พร้อมโอกาสในการเรียนรู้และพัฒนาตนเองรอบด้าน
ทำงานแบบ Remote 100%
ไม่ต้องบันทึกเวลาทำงาน
ทำงานที่ไหนก็ได้ในเวลาที่ยืดหยุ่น
สวัสดิการด้าน Health & Wellness
เรียนรู้และพัฒนาทักษะอย่างต่อเนื่อง
สิทธิ์ลางานเพื่อเลี้ยงดูบุตร (Parental leave)
มาเป็นส่วนหนึ่งในทีมของเรา
เส้นทางของคุณ เริ่มต้นที่นี่
พร้อมแล้วสมัครเลย!
ส่งใบสมัครสำหรับตำแหน่งที่คุณสนใจโดยแชร์ประสบการณ์ ทักษะ และเป้าหมายของคุณกับเรา
ทำแบบประเมินตามตำแหน่งที่เปิดรับ ให้เราได้เห็นทักษะความสามารถและวิธีการแก้ปัญหาของคุณ
พูดคุยกับเราเพื่อทำความรู้จักกันให้มากขึ้น เพื่อให้มั่นใจว่าคุณสมบัติและคุณค่าของคุณสอดคล้องกับ CRIC อย่างแท้จริง
เราดูแลเพียง 3 โปรเจกต์ใหม่ต่อไตรมาส
เพราะคุณภาพและความใส่ใจต้องมาก่อน เราจึงเลือกโฟกัสกับ
พาร์ทเนอร์เพียงไม่กี่ราย เพื่อส่งมอบผลงานที่ดีที่สุดให้กับคุณ
2/3 สล็อตที่เหลือในไตรมาสนี้
สิ่งที่คุณจะได้รับ เมื่อพาร์ทเนอร์กับเรา:
การดูแลอย่างใส่ใจ
ในทุกรายละเอียดการทำงาน
การตัดสินใจที่เร็วขึ้น พร้อมการสื่อสารที่ชัดเจนตรงประเด็น
พื้นที่สำหรับการคิดและค้นหา
ไม่ใช่งานเร่งด่วนที่ขาดคุณภาพ
หากสล็อตของเราเต็มแล้วในไตรมาสนี้ เรายินดีที่จะจองสล็อตใหม่ในไตรมาสหน้าให้คุณ